再婚的婚假怎么算?

律师回答
摘要:曹女士想知道再婚的员工是否能享受婚假待遇。据县人社局介绍,只要是合法婚姻关系的员工,都可以享受婚假待遇。按法定结婚年龄结婚的员工可享受3天婚假,如果是晚婚则可享受10天晚婚假。对于再婚者,其与初婚者的法律地位相同,用人单位应当给予3天的法定婚假,但不能享受晚婚假。另外,如果结婚时夫妻双方不在一地工作,可视路程远近,另给予路程假。
曹女士今年38岁,在一家企业工作,下月即将再婚,她想咨询一下,再婚的员工是否能享受婚假待遇。

据县人社局了解,只要是合法婚姻关系的员工,都可以享受婚假待遇。根据国家相关规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假待遇。如果是晚婚(男满25周岁、女满23周岁,且为初婚),共可享受10天晚婚假。
对于再婚者,其与初婚者的法律地位相同,用人单位对于再婚职工应当参照国家有关规定,给予3天的法定婚假,但再婚者不能享受晚婚假。
另外,如果结婚时夫妻双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
延伸阅读
结语:曹女士再婚,可享受3天婚假和10天晚婚假。但需参照国家规定,与初婚者法律地位相同,用人单位应给予法定婚假。
法律依据
中华人民共和国民法典:第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
中华人民共和国民法典:第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
中华人民共和国民法典:第五章 民事权利 第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

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