律师分析： 劳动合同是由劳动者和用人单位协商签订的书面合同，至于是打印的、手写的、印制的都不影响合同效力。但在劳动局一般有格式化的劳动合同文本，可以领取或领取样本自制，也可以花成本买入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动合同是由劳动者和用人单位协商签订的书面合同，至于是打印的、手写的、印制的都不影响合同效力。但在劳动局一般有格式化的劳动合同文本，可以领取或领取样本自制，也可以花成本买入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同是由劳动者和用人单位协商签订的书面合同，至于是打印的、手写的、印制的都不影响合同效力。但在劳动局一般有格式化的劳动合同文本，可以领取或领取样本自制，也可以花成本买入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同应该谁负责？1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;(2)与争议...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然...查看全文

律师解答:      劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文

法律分析:签订劳动合同后。如果用人单位依法为员工购买了工伤保险的，在发生工伤之后，工伤负责主体是工伤保险行政部门，如果没有购买工伤保险的，工伤负责主体是用人单位。法律依据:_x000D_ 《社会保险法》第四...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同的工伤由谁负责1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当...查看全文

这段内容阐述了分公司在合同签署方面的责任和权限。分公司具有单独签订合同的权力，但需经总公司签字确认。分公司对外不承担责任，由总公司负责。在第三人与分公司签订合同时，总公司承担连带责任。为简化流程，总公司可授权分公司一定范围签署合同...查看全文

法律分析:劳动合同编号，可以按照12位数进行编写。可以包括订立合同的年月,后四位代表员工编号。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，他们都具备法律规定的劳动合同主体条件才能签订劳动合同。在签订劳动合同时，需要由用人单位盖章，并由专门主管人事负责人签字。劳动者一般应加盖公司公章，而人事部门加盖人事章也应被认定为有效。根据《劳动合...查看全文

单位负责人是指单位法定代表人或按法律规定代表单位行使职权的主要负责人。他们可以是法人代表，如国有企业的厂长、公司的董事长，也可以是按规定代表单位行使职权的人，如合伙企业的合伙人、个人独资企业的投资人。与具体负责经营管理事务的人不同...查看全文

律师分析： 1，可以按照12位数进行编写；2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限；3，还可以按照签订合同时的顺序来编号。 ...查看全文

1，可以按照12位数进行编写；2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限；3，还可以按照签订合同时的顺序来编号。...查看全文

法律分析:1，可以按照12位数进行编写；2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同:RL-HT-0201表示:人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限；3，还可以按照签订合同时的顺序来编...查看全文

发廊劳动合同应包括劳动者和用人单位基本信息、合同期限、报酬、社保、工作内容和地点、工时和休假、劳动保护及职业危害防护等条款。用人单位自用工之日起即需与劳动者签订书面劳动合同。...查看全文

未签合同工伤责任归属及处理方式：单位未缴纳工伤保险，单位应承担赔偿责任。申请工伤认定需向人社局提供相关材料，如劳动关系证明、医疗证明等。治疗后如有残疾，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。...查看全文

单位未及时与劳动者续签劳动合同，应由单位负责。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未及时订立书面合同，应在一个月内补签。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，按照集体合同...查看全文

施工方案的编制人由项目经理组织,项目技术负责人具体负责编制,项目施工员、质检员、安全员等参与编制;审核人是项目部上一级管理机构的技术负责人,一般是企业总工程师,或者是企业派出机构的技术负责人;审批人是总监理工程师,没有实行监理的项...查看全文

举证责任是需要提供相关证据的当事人承担的责任，劳动仲裁举证责任由提出自己主张的人承担。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法律依据 ...查看全文