急辞职扣工资没签合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问急辞没签合同被扣工资

法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...查看全文

问没签合同急辞要扣工资吗

答

急辞按劳动法要扣多少工资没签合同，急辞只要没有给用人单位造成损失的就不能扣工资。劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果公司无故克扣工资的，可以向劳动监...查看全文

问一般急辞工扣几工资没签合同？

答

律师解答：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣工资吗？

答

律师分析：没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣工资嘛？

答

律师解答：没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问一般急辞工扣几薪资没签合同？

答

法律解析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问一般急辞工扣几薪资没签合同？

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问没签劳动合同急辞工扣多少工资

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劳动法急辞工扣多少工资通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工...查看全文

问一般急辞工扣多少工资没签合同？

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律师分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问没签劳动合同急辞工扣多少工资？

答

没签劳动合同辞职不应被克扣工资，违法行为。劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位超时未签订合同应支付二倍工资。收集证据需在纠纷前注意，包括工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。取证需掌握实务技巧，避免引起注意...查看全文

问没有签劳动合同急辞工扣几工资？

答

律师解答： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问没有签劳动合同急辞工扣多少工资？

答

律师分析： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问没有签劳动合同急辞工扣多少工资

答

法律分析:1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很...查看全文

问没有签劳动合同急辞工扣几薪资？

答

法律解析： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问没有签合同急辞职扣钱合法吗

答

病假扣钱合法吗没有签合同急辞职扣钱合法吗？没签劳动合同急辞工扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（也可能是30%...查看全文

问没签劳动合同辞职扣工资

答

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可...查看全文

问没签劳动合同辞职扣工资？

答

律师分析：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

问没签合同辞职扣工资合法吗

答

法律分析：一、没签合同辞职扣工资合法吗不合法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、...查看全文

问急辞职扣几工资？

答

律师解答： 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者...查看全文

问没签劳动合同辞职被扣工资

答

法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...查看全文