没有签劳动合同急辞工扣几工资?

律师回答

律师解答:

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案。

3、要准备证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没有签劳动合同急辞工扣几薪资?

法律解析: 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳...查看全文

没有签劳动合同急辞工扣多少工资?

律师分析: 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳...查看全文

没有签劳动合同急辞工扣多少工资

法律分析:1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很...查看全文

没签劳动合同急辞工扣多少工资

劳动法急辞工扣多少工资 通常急辞工用人单位不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工...查看全文

没签劳动合同急辞工扣多少工资?

没签劳动合同辞职不应被克扣工资,违法行为。劳动者可提前通知用人单位解除合同,用人单位超时未签订合同应支付二倍工资。收集证据需在纠纷前注意,包括工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。取证需掌握实务技巧,避免引起注意...查看全文

一般急辞工扣几工资没签合同?

律师解答: 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文

一般急辞工扣几薪资没签合同?

法律解析: 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文

一般急辞工扣几薪资没签合同?

法律解析: 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文

急辞没签合同被扣工资

法律分析:劳动者没签劳动合同急辞,用人单位不应该扣钱,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...查看全文

急辞职扣工资没签合同

法律分析:未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

急辞工劳动法是怎么规定扣工资没有签合同

劳动合同未签订导致辞职,单位需支付月工资的两倍,最多支付一年。同时,根据劳动年限,单位还需支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准。员工未转正辞职一般无赔偿,但存在违法行为如拖欠工资、克扣工资等,员工可要求支付经济补偿金。经济...查看全文

急辞工劳动法扣几天工资

急辞工劳动法是不扣工资的,一般会根据劳动者出勤天数、请假天数扣除相对应的工资,扣除数额不得超过劳动者每月工资的百分之二十,并且用人单位需要及时支付劳动报酬。一、急辞工劳动法扣几天工资...查看全文

未签劳动合同急辞职扣工资嘛?

律师解答: 没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

未签劳动合同急辞职扣工资吗?

律师分析: 没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

没签劳动合同急辞工扣钱合法嘛?

律师解答: 提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的...查看全文

没签劳动合同急辞工扣钱合法吗

提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的话强扣是违法...查看全文

没签劳动合同急辞工扣钱合法吗

法律分析:一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要...查看全文

没签劳动合同急辞工扣钱合法吗?

律师分析: 提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的...查看全文

没签劳动合同急辞工扣钱合法吗

法律分析:提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,...查看全文

没签合同 急辞要扣工资吗

急辞按劳动法要扣多少工资没签合同,急辞只要没有给用人单位造成损失的就不能扣工资。 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果公司无故克扣工资的,可以向劳动监...查看全文