法律分析：使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律分析：一、实习生过了实习期还要试用期吗实习期和试用期是不同的，实习期您还没有和单位建立劳动关系，试用期相当于建立了劳动关系，单位可以在实习期之后安排试用期。二、实习期完还有试用期合法吗实习期...查看全文

实习生转正一般没有试用期，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的规定是根据劳动合同期限来确定的，劳动合同期限不满三个月或只约定试用期的情况下，不得约定试用期。在试用期中，除非符合...查看全文

实习生不需要交社保，因为他们与用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系。只有与单位签订劳动合同的职工才需要缴纳社会保险。见习生与实习生的区别在于对象和单位性质。见习是由政府组织的针对未就业毕业生的实践训练，而实习适用于所有企业。...查看全文

法律解析： 是的，因为实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第...查看全文

律师分析： 是的，因为实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第...查看全文

一、什么实习生 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕...查看全文

实习生是指在有经验工作人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员。实习生通常以日薪计酬，不享有退休金和最低工资保障。实习生需要加班与否取决于公司政策，加班是否有工资补偿也应按规定执行。...查看全文

法律分析：一、实习生需要加班吗需要进行加班的；一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按...查看全文

一、实习生需要五险一金吗      (一)实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

个人所得税是我们接触最多的税目，几乎我们人人都需要缴纳个人所得税，无论是我们的工资薪金，还是福利所得等等只要满足了起征点都需要纳税，那么，实习生是否需要缴纳个人所得税呢?律师通过你的问题，为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。 ...查看全文

律师分析： 根据财税〔2006〕107号文“凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。具体征管办法由国家税务总局另行制定。对中等职业学校和高等院校实习生取...查看全文

法律解析： 根据财税〔2006〕107号文“凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。具体征管办法由国家税务总局另行制定。对中等职业学校和高等院校实习生取...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可...查看全文

法律分析：一、实习生需要签合同吗实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生...查看全文

律师分析： 在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者； 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。 【法律依据】：...查看全文

实习也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件和劳动报酬以及劳动纪律、劳动合同终止的条件...查看全文

在公司中工作的员工，只要是达到了5000元的工资标准，都是要交纳个人所得税的，之前是3500元，如果是实习生的话，还需不需要交纳个人所得税？ 一、个人所得税 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征...查看全文

法律分析：一般实习生都不需要购买社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。所以，一般单位都不会为实习生购买社保。法律依据：_x000D_ 《社...查看全文