使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。
一、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
二、实习生转正还需要试用期吗
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习生转正前需要经过试用期吗？
律师回答
摘要：实习生转正一般没有试用期，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的规定是根据劳动合同期限来确定的，劳动合同期限不满三个月或只约定试用期的情况下，不得约定试用期。在试用期中，除非符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同。
延伸阅读
实习生的试用期对转正有何影响？
实习生的试用期对转正有着重要的影响。试用期是用来评估实习生在工作中的表现和适应能力的阶段。在试用期内，雇主可以对实习生进行更全面的考察，包括工作态度、专业能力、团队合作等方面。试用期的表现将直接影响实习生是否能够转正成为正式员工。如果实习生在试用期表现出色，得到了雇主的认可，那么转正的机会就会增加。而如果在试用期中表现不佳，可能会影响转正的结果，甚至可能导致实习期结束后不被雇佣。因此，实习生应该充分重视试用期，努力展现自己的能力和潜力，争取转正的机会。
实习生的试用期对转正有着重要的影响。试用期是用来评估实习生在工作中的表现和适应能力的阶段。在试用期内，雇主可以对实习生进行更全面的考察，包括工作态度、专业能力、团队合作等方面。试用期的表现将直接影响实习生是否能够转正成为正式员工。如果实习生在试用期表现出色，得到了雇主的认可，那么转正的机会就会增加。而如果在试用期中表现不佳，可能会影响转正的结果，甚至可能导致实习期结束后不被雇佣。因此，实习生应该充分重视试用期，努力展现自己的能力和潜力，争取转正的机会。
结语：实习生的转正通常不再需要试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，实习生的工作表现和适应能力将直接影响是否能够转正成为正式员工。因此，实习生应该充分重视试用期，努力展现自己的能力和潜力，争取转正的机会。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
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