根据劳动法规定，即使劳动合同解除后，仍可以在解除劳动关系的一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。然而，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲...查看全文

可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关法律依据： ...查看全文

本文介绍了关于劳动合同解除后是否可以进行仲裁以及申请劳动仲裁所需提交的材料和劳动仲裁流程。根据法律规定，劳动合同解除后当事人可以进行仲裁，仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退等争议。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证...查看全文

签了解除劳动合同还能仲裁吗 签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因...查看全文

法律分析:签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...查看全文

法律解析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

法律分析:按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、...查看全文

律师分析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

法律解析： 解除劳动合同还能申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...查看全文

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间...查看全文

法律分析:解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲...查看全文

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

法律分析：如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：...查看全文

离职后仍可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲...查看全文

律师解答： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗 依据我国相关法律的规定，劳动者要解除...查看全文

劳动合同解除可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可涉及劳动关系确认、合同订立、终止、工作条件、报酬等，若协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼；解除劳动合同需支付经济补偿，按工龄计算，用人单位需提供书...查看全文