1、能，可以告。
2、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。
3、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
律师回答
摘要：员工主动离职不需要支付赔偿金，但若没有签订劳动合同，员工可要求双倍工资。劳动合同是劳动关系的主要证明，缺乏合同难以证明劳动关系，缺乏保障。若公司拒绝支付双倍工资，员工可起诉。
延伸阅读
如何维护劳动权益：上班没有签合同，应该如何处理？
在上班没有签合同的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，尽量达成书面协议，确保双方的权益得到保障。如果无法与雇主达成一致，您可以咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律援助和建议。劳动局可以帮助您了解法律规定，并指导您采取合适的法律行动。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律咨询和代理，以维护自己的权益。请记住，维护劳动权益是您的合法权利，不要轻易放弃，寻求合法途径来保护自己的权益。
在上班没有签合同的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，尽量达成书面协议，确保双方的权益得到保障。如果无法与雇主达成一致，您可以咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律援助和建议。劳动局可以帮助您了解法律规定，并指导您采取合适的法律行动。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律咨询和代理，以维护自己的权益。请记住，维护劳动权益是您的合法权利，不要轻易放弃，寻求合法途径来保护自己的权益。
结语：合理维护劳动权益是每位员工的合法权利。在没有签订劳动合同的情况下，您可以采取多种措施保障自己的权益。与雇主进行充分沟通，尽量达成书面协议，确保双方权益得到保障。如无法达成一致，可咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律援助和建议。同时，律师的专业咨询和代理也能提供有效帮助。请牢记，捍卫劳动权益是您的合法权利，不要轻易放弃，寻求合法途径来保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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