辞职提前通知了到期后公司不让走应该怎么维权如果员工提出书面辞职申请，企业应当在合理期限内安排离职事宜，一般情况下建议至少提前30天通知企业，这样企业有足够的时间来安排后续工作和转移工作任务，也更显得你的绅士风度，但并无法强制要求员工提前工作30天。
如果企业让员工提前走，员工可以采取以下措施：
1.与企业沟通协商：与企业领导或人事部门进行沟通和协商，了解企业的具体原因，如确实需要员工立即离职，员工可以要求企业出具相关证明材料，如赔偿书等，以确保自己的利益得到保障。
2.申请劳动仲裁：如果企业强制让员工提前走而且没有充分的原因，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。但此时需要注意的是，由于劳动仲裁需要一定的时间审理，而且最终仲裁的结果也不一定会是预期的结果，因此需要谨慎考虑是否选择此种方式。
3.接受企业的安排：如果企业的要求合理，并且对员工的合法权益没有影响，员工可以考虑接受企业的安排。
总之，在离职过程中，员工和企业应当遵守相关法律法规，以及劳动合同的条款，协商解决问题，保护各自的权益。如果企业要求员工提前走，员工需要根据具体情况综合考虑，选择适当的处理方式。辞职交接好能提前走吗《中华人民共和国劳动法》
