一、不签劳动合同在哪里申请仲裁?
1、不签劳动合同到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
(1)以用在社保局打印并盖章的社保清单;
(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;
(3)银行工资账单、工资条;
(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
(5)考勤记录、入职表、派工单;
(6)工友同时的证人证言;
(7)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
二、仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理?
1、法院已受理的劳动争议案件中，劳动仲裁裁判确定的主体错误的，应当裁定驳回原告的起诉。
2、因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。本案以劳动仲裁裁决确定的甲公司为主体资格错误为理由，驳回甲公司的起诉的，于法有据，且原仲裁裁决不生效。
3、主体资格不适格，程序就应当立即终止，无需对实体权利和要件进行审查和处理，法院也可尽快做出处理结果，缩短审理周期，便于当事人案件后期事务的处理。
在劳动纠纷发生之后，职员是可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的。提出此请求的时候，需要提交诸如劳动合同、银行工资账单、工资条等的相关证据，证据不足可能会导致仲裁请求不会被仲裁机构受理。再者需要注意的是，劳动仲裁的诉讼时效是一年。
企业未与员工签订劳动合同,可以在公司归属地申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：不签劳动合同时，申请劳动仲裁需提交相关证据，如社保清单、个税证明、工资单等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。仲裁过程中发现劳动关系主体错误，法院会裁定驳回起诉。劳动纠纷需向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，需注意诉讼时效为一年。
延伸阅读
结语：劳动纠纷发生后，应向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。提交劳动合同、银行工资账单、工资条等相关证据是必要的，证据不足可能导致请求不被受理。同时，需注意劳动仲裁的诉讼时效为一年。劳动仲裁裁决中如发现主体错误，法院将驳回起诉并裁定不生效。主体资格不适格的情况下，程序将立即终止，便于迅速处理案件并缩短审理周期。请各方当事人合理维护自身权益，依法申请劳动仲裁解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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