十级工伤，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

法律分析：1.大概9级吧。2.停工留薪期工资,一次性伤残补助金,如果解除或者终止劳动关系,还可以获得支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金。具体多少,与自己的月工资数额有关。3.职工因工致残被鉴...查看全文

法律分析：1.大概9级吧。2.停工留薪期工资,一次性伤残补助金,如果解除或者终止劳动关系,还可以获得支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金。具体多少,与自己的月工资数额有关。3.职工因工致残被鉴...查看全文

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。...查看全文

律师分析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 【...查看全文

律师分析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为二级伤残的享受:二级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%工伤保险基金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗...查看全文

工伤致残职工享受一次性伤残补助金和保留劳动关系待遇，难以安排工作的还可获得伤残津贴。若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残补助标准为18个月工资，津贴为70%工资；六级伤残补助标准为16个月...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为二级伤残的享受:二级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%工伤保险基金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为二级伤残的享受:二级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%工伤保险基金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗...查看全文

工伤理赔中，十级伤残赔偿金额因地域而异。以成都为例，10级伤残一次性医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。但理赔程序繁琐，包括工伤报告、认定、鉴定等，可能需要仲裁或上诉。律师建议委托专业律师处理，以保障合法权益...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...查看全文

律师分析： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...查看全文

律师分析： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是保留劳动关系，退出工作岗位。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律分析: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，如果受伤职工退出工作岗位的，可以享受的待遇有：_x000D_ （1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。_x000D_ （2）从工伤保险基金中按...查看全文

法律解析： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是保留劳动关系，退出工作岗位。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，工伤造成五级伤残的，劳动者可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ...查看全文