根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...查看全文

劳动合同自离可能导致赔偿责任，包括赔偿用人单位损失、违约金支付和保密义务、竞业限制违约的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金，不超过培训费用；违反保密义务或竞业限制需支付违约金；违约导致用人单位损失需承担赔偿...查看全文

我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第 82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

签订合同后擅自离岗可能导致被辞退，根据《劳动合同法》第四条，公司可依规章制度处理。离职手续必须书面化，否则劳动关系未解除。离职交接应详尽清晰，避免工作中断和纠纷。离职材料包括《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》。...查看全文

一、学生签了劳动合同会有什么后果学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。二、签劳动合同要注意哪些方面...查看全文

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 不签订劳动合同会怎样 我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳...查看全文

企业不签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律分析：签了劳动合同劳动者自动离职，用人单位可以不用支付经济补偿金；签署了保密协议或竞业限制协议应当支付违约金；给用人单位造成经济损失的应赔偿相应的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者想提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除合同。否则，用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿给公司造成的损失。劳动者应按公司规...查看全文

签了劳动合同后自离要赔偿吗 签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；3、法律规定的...查看全文

离职未经手续导致失去补偿、证明和社保转移。自请辞职需法定时间内提出，并赔偿用人单位损失。自动离职争议可按旷工处理，擅自离职且无故旷工可被除名。...查看全文

没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。劳务关系是劳动者与用工者根...查看全文

本文介绍了劳动者和用人单位之间的关系以及经济性裁员时无固定期限劳动合同的优先留用问题。对于劳动者来说,他们无需担心用人单位因合同到期而终止劳动合同,因为用人单位不能以劳动者不能胜任工作等理由随意终止合同,否则用人单位必须支付补偿金...查看全文

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超...查看全文

两份劳动合同签订后果：用人单位有权解除合同，员工需承担损害赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效...查看全文

律师分析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:空白劳动合同属于无效劳动合同，违反法律规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《《...查看全文

不签劳动合同有以下的后果：第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动...查看全文

法律分析：一、延后续签劳动合同会有什么后果用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国...查看全文

法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文