劳动合同终止需支付补偿金，用人单位不能随意解雇劳动者；经济性裁员时应优先留用无固定期限劳动合同的劳动者；员工忠诚度提升，实现企业与员工互利共赢。...查看全文

两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办 两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...查看全文

律师分析： 无固定期限合同签订应满足的条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订；2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到...查看全文

律师分析： 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在...查看全文

1、对劳动者来说，劳动者无需担心用人单位因合同到期而终止劳动合同，用人单位不能以劳动者不能胜任工作等理由随意终止劳动合同，否则用人单位必须支付补偿金；2、对劳动者来说，用人单位经济性裁员时，需要优先留用无固定期限劳动合...查看全文

《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。 根据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

单位不签无固定期限劳动合同怎么办 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程...查看全文

合同连续两次后为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...查看全文

法律分析：劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。...查看全文

合同连续两次后，合同将变为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。无固定期限合同指的是雇主与员工约定没有确定终止时间的合同。只要雇主和员工达成一致，就可以签订无固定期限合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订几次转为无固定合同1、固定期限的劳动合同在连续订立二次后，如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文

以下情况下可以签订无固定期限的合同：1、用人单位和劳动者达成一致；2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足...查看全文

签订无固定期限合同的情形。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...查看全文

法律分析：一、签订两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动吗连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签...查看全文

我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...查看全文

《劳动合同法》所规章连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。 根据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文