法定工作时间每周不超过44小时。
国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时;特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
一、如果有加班等情形的，应当按照以下情况支付劳动报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如果用人单位安排超过工作时长工作的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。如果是在加班的情况下发生事故的，也应认定为工伤。
总之，法定工作时间每周不超过44小时，用人单位安排加班的，应当支付加班费。如果超过法定的工作时间的，劳动者可以申请劳动仲裁，加班时发生工伤的，也应当认定为工伤。
劳动法规定一周最多工作多少小时
律师回答
摘要：法定工作时间每周不超过44小时，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。加班应支付相应工资报酬。劳动者可申请劳动仲裁，加班时发生工伤也应认定为工伤。
延伸阅读
结语：总结：
根据国家的法律规定，法定工作时间每周不超过44小时。用人单位应按照规定支付加班费，如安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作。劳动者有权申请劳动仲裁，如果在工作时间和岗位上发生突发疾病死亡或事故，应认定为工伤。以上是对工时制度和劳动权益的简要概述。
根据国家的法律规定，法定工作时间每周不超过44小时。用人单位应按照规定支付加班费，如安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作。劳动者有权申请劳动仲裁，如果在工作时间和岗位上发生突发疾病死亡或事故，应认定为工伤。以上是对工时制度和劳动权益的简要概述。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法规定一周最多工作多少小时
劳动法规定每周工作不超过44小时，每天工作不超过8小时。工作超过8小时可向劳动保障行政部门投诉，提供相关证据。超时加班费按不低于工资的150%、200%、300%计算。...查看全文
劳动法规定一周工作多少小时？
一、劳动法规定一周工作多少小时？劳动法规定一周工作时间最多不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、劳动...查看全文
劳动法规定一周工作时间多少小时
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44...查看全文
劳动法规定一天最多工作多少小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...查看全文
劳动法规定一周的工作时间多少小时
劳动法规定工作时间和加班费问题。每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。加班时间每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。周末加班可以调休代替加班费，但工作日加班需支付1.5倍工资。单位不支付加班费可向劳动...查看全文
劳动法规定一周工作多少小时算加班
劳动法规定一周工作超过40小时算加班，加班工资按照150%、200%、300%的比例支付。如果用人单位不支付加班费，属于违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动...查看全文
依照劳动法规定，一周要工作多少小时？
该段内容描述了我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，同时规定了用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并有限制。如果用人单位安排超过工作时长工作的，劳动者可以申请劳动仲裁。另外，还规定了员工在工作时间和工作岗位突发...查看全文
劳动法规定一周工作多少小时算加班
法律分析：一、劳动法规定一周工作多少小时算加班劳动法规定一周工作多少40小时后算加班，根据国家规定，我国每天工作时间不能超过八个小时，而每周的工作时间不能超过44个小时。周一到周五，每天超过8小时就算加班。...查看全文
劳动法规定一周工作不超过多少小时
法律分析：一、劳动法规定一周工作不超过多少小时劳动法规定一周工作最多不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文
劳动法一周工作时间多少小时
劳动者平均每周工作时间最多为44小时，每周至少要休息一天。用人单位可以在与工会和劳动者协商后，出于生产经营的需要，延长工作时间，但每天延长的时间一般不得超过1小时。...查看全文
劳动法一周工作时间多少小时
劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文
劳动法有没有规定每周最少工作多少个小时
法律分析：劳动法规定每周工作时间最多不超过40小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共...查看全文
劳动法规定每周工作时间是多少小时？
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但要保障劳动者身体健康。这是国家实行的工时制度。...查看全文
法定一周工作多少小时?
法定工作时间每周不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，延长工作时间需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文
法定一周工作多少小时
一、国家规定一周正常上班时间是几小时 1、国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 2、 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文
劳动法规定一天工作多少小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...查看全文
劳动法规定一月工作多少小时
一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文
劳动法规定一周工作时间不能超过多少小时
劳动法规定一周工作时间不能超过44小时，延长工作时间应支付不低于正常工作时间工资的150%报酬。工作时间可通过工资条、考勤记录等证明，证据由劳动者承担，用人单位提供不提供证据应承担不利后果。...查看全文
劳动法规定一周工作时间不能超过多少小时
法律分析：一、劳动法规定一周工作时间不能超过多少小时劳动法规定一周工作时间不能超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于...查看全文
劳动法一周工作时间多少小时正常
劳动法规定一周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。工作超过8小时可向劳动保障行政部门投诉。加班费计算可按不低于工资的150%、200%或300%计算。用人单位可经协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情...查看全文
推荐律师
陈安祺
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
