1、工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤受伤期间辞职了是否是可以要求公司赔偿
律师回答
摘要：工伤受伤期间辞职可要求赔偿，公司拒赔可起诉。工伤包括工作时间和场所内因工原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害等。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤还包括职业病、工作外出受伤、交通事故、火车事故等。
延伸阅读
工伤期间辞职后，是否仍有权利向公司要求赔偿？
在工伤期间辞职后，您仍有权利向公司要求赔偿。根据相关法律规定，工伤期间辞职并不影响您的赔偿权利。根据劳动法和工伤保险法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。即使您在工伤期间辞职，公司仍然需要承担因工伤而产生的医疗费用、康复费用以及相应的赔偿金。您可以通过与公司进行协商或者通过劳动争议解决渠道来维护自己的合法权益。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。
在工伤期间辞职后，您仍有权利向公司要求赔偿。根据相关法律规定，工伤期间辞职并不影响您的赔偿权利。根据劳动法和工伤保险法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。即使您在工伤期间辞职，公司仍然需要承担因工伤而产生的医疗费用、康复费用以及相应的赔偿金。您可以通过与公司进行协商或者通过劳动争议解决渠道来维护自己的合法权益。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。
结语：工伤期间辞职后，仍可要求公司赔偿。根据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定条件，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤，从事预备性或收尾性工作受伤，履行工作职责受暴力等意外伤害等情形。即使辞职，公司仍需承担医疗费用、康复费用及相应赔偿金责任。可通过协商或劳动争议解决途径维护权益。建议咨询律师以获取详细法律指导。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
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