一、工伤辞职怎么要求公司赔偿
劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。且，只能升级一次。
当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、工伤鉴定的程序有哪些
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
工伤辞职怎么要求公司赔偿？
律师回答
摘要：工伤辞职可要求公司赔偿，根据《工伤保险条例》，工伤认定后可协商支付赔偿金。若单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤治疗费用符合规定，由工伤保险基金支付。工伤鉴定程序包括申请评定、提供相关材料、交纳鉴定费、鉴定会议决定、领取结果。
延伸阅读
结语：工伤辞职时，根据《工伤保险条例》，劳动者可以与公司协商要求按伤残等级计算并支付工伤赔偿金。若伤残等级相同，劳动者可申请合并升级为更高等级，然后按升级后的等级计算赔偿金，但只能升级一次。当雇主未按规定支付工伤赔偿金时，劳动者应收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，《工伤保险条例》还规定了工伤医疗待遇的享受范围和支付方式。工伤鉴定的程序包括申请伤残等级评定、携带相关诊断材料进行鉴定、交纳鉴定费、定期召开鉴定会并公布结果，最后单位劳资人员可领取鉴定结果和相关材料。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工工伤辞职公司要怎么赔偿
法律分析:员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文
员工工伤辞职公司要怎么赔偿
员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文
公司辞职员工要怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿...查看全文
公司辞职员工要怎么赔偿
法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
公司辞职员工要怎么赔偿
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗
法律分析:工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:_x000D_ 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2.从事与工作有关的预...查看全文
公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么
法律分析:公司没事做要求员工辞职，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位提出要解除劳动合同，且协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行合同，用人单位必须履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。...查看全文
公司辞职员工要怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿...查看全文
工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
法律分析:工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文
公司要求员工辞职公司如何对员工的赔偿
公司规定员工辞职后应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的相关内容。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文
公司辞职员工要应该怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿...查看全文
辞职后公司要求赔偿培训费怎么办
法律分析：一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超...查看全文
工伤受伤期间辞职了是否是可以要求公司赔偿
工伤受伤期间辞职可要求赔偿，公司拒赔可起诉。工伤包括工作时间和场所内因工原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害等。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤还包括职业病、工作外出受伤、交通事故、火车事故等。...查看全文
被公司辞退怎么要求赔偿
法律分析:被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年，赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一月的...查看全文
公司工伤后辞职有赔偿吗？
公司工伤后辞职有赔偿吗？ 员工遭遇工伤后，如果是主动辞职的，一般公司没有补偿；如果是因为公司不为其足额缴纳工伤保险等情形而被迫辞职的，一般有补偿，补偿的标准则是根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资等。法律依据：《中华...查看全文
给公司打工受伤怎么要求赔偿
法律分析：一、给公司打工受伤怎么要求赔偿1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性的伤残赔偿金、一次性的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；如果...查看全文
公司辞职员工赔偿怎么算
这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文
被辞职员工公司怎么赔偿
法律分析:若被用人单位违法辞职的员工，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者的过错行为，如:在试用期内被证明不符合录用条件的等而被辞退的，用人单位不赔偿或经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
被辞职员工公司怎么赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如下：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在...查看全文
推荐律师
范晓林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务114人次
热门法律问题
