劳动合同一个月内签有没有问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有满一个月没有签劳动合同有问题吗

法律分析：在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经...查看全文

问一个月内没有签劳动合同？

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律师分析：劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

问一个月内没有签劳动合同

答

法律分析:劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

答

员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

问没有签订劳动合同一个月内被解雇

答

根据劳动法规定，入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。未超过一个月的未签订劳动合同不得赔偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退无经济补偿，如无故辞退需支付双倍经济补偿。关键在于能否证明员工不符合录用条件。有证据无赔...查看全文

问试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

答

法律分析：试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人...查看全文

问试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

答

法律分析：1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《劳动合同法》第三十条...查看全文

问试用期一个月内没有签劳动合同有没有薪资？

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律师解答：试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应当支付双倍工资，...查看全文

问试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

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法律分析：试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问一个月内没有签劳动协议？

答

法律解析：劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

问一个月内没有签劳动协议？

答

律师解答：劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

问一个月内没有签劳动协议？

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问一个月内离职没签劳动合同

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法律分析:第一个不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的；第二个是主动辞职，如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问一个月内没签劳动合同辞退有补偿吗

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法律分析：一、一个月内没签劳动合同辞退有补偿吗入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。...查看全文

问一个月内签劳动合同

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根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。根据...查看全文

问上一个月班没有签劳动合同？

答

律师分析：劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。【法律依据】：《中华人...查看全文

问上一个月班没有签劳动合同

答

法律分析:劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。法律依...查看全文

问超过一个月没有签劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

问一个多月没有签订劳动合同

答

问上班没到一个月没有签劳动合同

答

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与...查看全文