法律解析： 可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，...查看全文

员工下班做兼职会被解雇吗可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止...查看全文

法律分析：一、企业员工可以兼职吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。...查看全文

首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次,员工在业余时间使用兼职工作。最后,如果员工想兼职工作,虽然他们没有违法,但首先要检查是否存在违法的公司规章制度,并且必须注意对原单位工作的严重影响,否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文

国企员工能不能做副业，法律上没有明确规定。一般非领导职务的员工可以做副业，但签订劳动合同的那种不行。前提是副业的工作内容会不会影响本职工作，涉及某些技术机密，会不会造成泄漏，这些问题都需要考虑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

员工下班后做兼职单位可以解除劳动合同吗可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单...查看全文

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人...查看全文

法律分析:员工下班后做兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...查看全文

国企职工可兼职，但需遵守规定。除非合同或规章制度有限制，兼职不损害原企业利益。不得兼任领导职务或私自领取薪酬及收入。兼职是利用业余时间为聘请单位服务，且需完成本职工作。即使批准的国企领导也不能私自领取兼职薪酬。总之，国企员工可兼职...查看全文

律师分析:国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位...查看全文

法律分析:全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可...查看全文

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时合法存在。...查看全文

律师分析： 全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时...查看全文

您好!以下方法可以查到员工在多家企业兼职。1.查询员工的社保缴费记录和纳税记录。如果员工有其他的工作，会有其他的纳税记录。2.包括日常观察其打电话是否谈论与本公司无关的工作，查询职称证书报考、注册纪录，'社保纪录等。您好，以上是的...查看全文

该内容阐述了股东在公司中的权利和义务。股东作为公司的重要组成部分，享有包括发放工资、查询工商档案资料、选举和被选举为董事会成员、监事会成员等在内的多项权益。同时，股东也有向工商部门提供身份证件、申请公司协助制作并出具股东证书等相应...查看全文

法律分析：一、员工兼职可以开除吗对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

情形一： 1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保; 情形二： 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制...查看全文

情形一： 1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保; 情形二： 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制...查看全文

律师解答： 用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文