1、当事人申请仲裁劳动关系的，需要提供下列证据，来证明劳动关系确实存在：劳动合同；工资支付凭证或者社保缴费记录；单位给员工的工作证明、服务证；以及其他员工的证言等。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
仲裁劳动关系是需要什么证据
律师回答
摘要：申请劳动关系仲裁需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证明等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。
延伸阅读
仲裁劳动关系的证据要点与注意事项
在仲裁劳动关系中，提供充分的证据是至关重要的。以下是一些证据要点与注意事项：
1.合同和协议：仲裁前应准备好劳动合同、补充协议等文件，以证明双方之间的劳动关系。
2.薪资和福利记录：收集工资单、缴纳社保、公积金等记录，以证明雇主是否履行了薪资和福利方面的义务。
3.工作时间记录：保留工作时间表、加班记录等，以证明是否存在违法加班或剥夺休假的情况。
4.证人证言：寻找可靠的证人，如同事、客户等，他们的证言可以支持您的主张。
5.通信记录：保存与雇主的电子邮件、短信等通信记录，以证明双方之间的沟通和争议。
6.视频或照片证据：如果有相关的视频或照片，能够直观地展示违法行为或工作环境问题，这些证据也是有力的支持。
7.法律法规：了解劳动法律法规，确保您的主张符合法律规定，并准备好相关的法律依据和解释。
8.专业意见：如有需要，可以寻求律师或专业人士的意见，以确保您的证据和主张具有可信度和合法性。
请注意，以上是一些常见的证据要点与注意事项，具体情况可能因案件的性质和法律要求而有所不同。建议在仲裁前咨询专业律师以获取个性化的建议。
在仲裁劳动关系中，提供充分的证据是至关重要的。以下是一些证据要点与注意事项：
1.合同和协议：仲裁前应准备好劳动合同、补充协议等文件，以证明双方之间的劳动关系。
2.薪资和福利记录：收集工资单、缴纳社保、公积金等记录，以证明雇主是否履行了薪资和福利方面的义务。
3.工作时间记录：保留工作时间表、加班记录等，以证明是否存在违法加班或剥夺休假的情况。
4.证人证言：寻找可靠的证人，如同事、客户等，他们的证言可以支持您的主张。
5.通信记录：保存与雇主的电子邮件、短信等通信记录，以证明双方之间的沟通和争议。
6.视频或照片证据：如果有相关的视频或照片，能够直观地展示违法行为或工作环境问题，这些证据也是有力的支持。
7.法律法规：了解劳动法律法规，确保您的主张符合法律规定，并准备好相关的法律依据和解释。
8.专业意见：如有需要，可以寻求律师或专业人士的意见，以确保您的证据和主张具有可信度和合法性。
请注意，以上是一些常见的证据要点与注意事项，具体情况可能因案件的性质和法律要求而有所不同。建议在仲裁前咨询专业律师以获取个性化的建议。
结语：在仲裁劳动关系中，提供充分的证据是确保胜诉的关键。合同、薪资记录、工作时间记录、证人证言、通信记录、视频照片等都是重要的证据。同时，了解相关法律法规并寻求专业意见也是必要的。务必在仲裁前咨询专业律师，以确保您的证据和主张具有可信度和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
仲裁劳动关系需要的证据是什么
仲裁劳动关系所需证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、合同无效或其他法定情形。...查看全文
仲裁劳动关系需要什么证据
一、仲裁劳动关系需要的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4...查看全文
仲裁劳动关系需要什么证据？
劳动仲裁证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等。...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系需要什么证据
一、劳动仲裁确定劳动关系需要什么证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工...查看全文
仲裁劳动关系需要哪些证据
法律分析：一、仲裁劳动关系需要哪些证据申请劳动仲裁时，确认劳动关系成立的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、向劳动者发放的“工作证”等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、用...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据
法律分析:劳动仲裁案件的立案条件是:1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.有明确的被申请人;3.有具体的申请请求和事实理由;4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据？
律师分析： 劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据
法律分析:劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据:双方签字或盖章的劳动合同；若没有劳动合同，可以提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证；考勤记录等。法律依据:《《劳动和...查看全文
劳动仲裁确认劳动关系需要哪些证据
法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系需要哪些证据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社...查看全文
劳动仲裁需要什么证据？
律师分析： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且...查看全文
劳动仲裁需要什么证据
律师分析:1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以...查看全文
劳动关系仲裁要求哪些证据？
法律解析： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文
劳动关系仲裁要求哪些证据？
法律解析： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文
劳动关系仲裁要求哪些证据？
律师解答： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文
劳动关系仲裁需要什么材料
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话，用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，致...查看全文
劳动关系仲裁需要什么材料？
律师分析： 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话，用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓...查看全文
劳动仲裁需要证据指的是什么
法律分析：一、劳动仲裁需要证据指的是什么劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，...查看全文
劳动仲裁需要证据
律师分析:劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系的依据是什么？
律师分析： 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系的依据是什么
劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久 劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，...查看全文
推荐律师
刘语
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
