法律分析：一、涉外劳务派遣公司注册条件
涉外劳务派遣公司注册条件是：
1.符合企业法人设立的条件；
2.具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；
3.备用金不低于50万元；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、劳务派遣发生劳动争议怎么赔偿
劳务派遣发生劳动争议不一定需要赔偿，只有违法解除劳动合同、不签订劳动合同等法定情况才需要赔偿。发生劳动争议时的处理方式如下：
1.劳动者与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣算劳务关系吗
劳务派遣不算劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
