1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
计划生育假期规定
律师回答
摘要：女职工产假政策分析：根据相关政策法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假；晚育产假由各省市规定。
延伸阅读
计划生育假期的权益保障措施
计划生育假期的权益保障措施旨在确保员工在计划生育期间得到合理的休假和福利待遇。根据相关法律法规和政策规定，员工在计划生育期间享有特殊的权益保护。首先，员工有权利申请计划生育假期，通常是在怀孕期间和产假期间。其次，雇主应提供必要的休假安排，确保员工有充足的时间休息和照顾新生儿。此外，计划生育假期期间，员工的工资待遇应当得到保障，不能因此而受到任何不公平对待。还有，雇主应提供必要的支持和便利，如提供适宜的工作场所和设施，以满足员工在计划生育期间的特殊需求。总之，计划生育假期的权益保障措施旨在确保员工在这一特殊阶段得到合理的保护和支持，促进工作与家庭的平衡。
计划生育假期的权益保障措施旨在确保员工在计划生育期间得到合理的休假和福利待遇。根据相关法律法规和政策规定，员工在计划生育期间享有特殊的权益保护。首先，员工有权利申请计划生育假期，通常是在怀孕期间和产假期间。其次，雇主应提供必要的休假安排，确保员工有充足的时间休息和照顾新生儿。此外，计划生育假期期间，员工的工资待遇应当得到保障，不能因此而受到任何不公平对待。还有，雇主应提供必要的支持和便利，如提供适宜的工作场所和设施，以满足员工在计划生育期间的特殊需求。总之，计划生育假期的权益保障措施旨在确保员工在这一特殊阶段得到合理的保护和支持，促进工作与家庭的平衡。
结语：根据相关政策法规，女职工在计划生育期间享有特殊的权益保护措施。产假期间根据具体情况可以休假15至98天，包括难产、多胞胎和流产等情况。晚育产假的具体安排由各地根据本省计划生育条例规定。在计划生育期间，员工有权利申请合理的休假和福利待遇，雇主应提供必要的支持和便利，确保员工的工资待遇不受不公平对待。这些措施旨在促进工作与家庭的平衡，确保员工在计划生育期间得到合理的保护和支持。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第三条 实行计划生育是国家的基本国策，是每个公民和全社会的共同责任。
地方各级人民政府应当以人民为中心，严格执行国家优化生育政策，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中有共同的责任。
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中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第三条 实行计划生育是国家的基本国策，是每个公民和全社会的共同责任。
地方各级人民政府应当以人民为中心，严格执行国家优化生育政策，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中有共同的责任。
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