返聘退休人员劳动合同法有啥规定？-法律问答|晖律网

返聘退休人员劳动合同法有啥规定？

回答于2024-04-23 阅读（1232）

律师回答

摘要：返聘退休人员的劳动合同法规定，用人单位与已享受养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；员工提前退休需提交《退休人员审批表》及相关材料，特殊工种人员可提前5年退休，男性60周岁，女性50周岁。

一、返聘退休人员劳动合同法有啥规定?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
返聘退休人员适用的法律法规:
1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》︰已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、员工提前退休提交材料有什么?
填写《退休人员审批表》并提供以下材料：
1、职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);
2、职工本人身份证复印件;
3、本人免冠近照半寸相片两张。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
公司返聘退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。用人单位的工人办理提前退休时，需要缴纳员工档案，员工本人的身份证及复印件，两张近期免冠照片。男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁，对于符合规定的特殊工种工作人员，可以提前5年退休。

延伸阅读

结语：返聘退休人员的劳动合同法规定了用人单位与其签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。双方的权利、义务由双方协商一致约定。员工提前退休需要填写《退休人员审批表》并提供相关材料，特殊工种人员可以提前5年退休。公司返聘退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

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