有职业病工伤保险有赔偿吗
有职业病工伤保险有赔偿的。
根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
2023有职业病工伤保险有赔偿吗
律师回答
摘要：职业病工伤保险有赔偿，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应承担疑似职业病病人诊断期间的费用，保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，安排治疗、康复和定期检查，调离原岗位并安置，给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残和丧失劳动能力的社会保障由工伤保险执行。此外，职业病病人还有权向用人单位提出赔偿要求，若用人单位未参加工伤保险，则由其承担医疗和生活保障费用。
延伸阅读
2023年职业病工伤保险法规变化及保障范围调整
2023年职业病工伤保险法规变化及保障范围调整是一个备受关注的话题。根据最新的法规变化，职业病工伤保险将进行一系列的调整和改革。这些变化旨在进一步加强职业病工伤保险的保障力度，提高受益人的权益保障。具体来说，保障范围将扩大，涵盖更多职业病和工伤类型，同时赔偿标准也将进行相应调整。此外，法规还将强调预防和治理职业病的重要性，加强企业的职业病防控措施，确保员工的健康和安全。这些变化将为职工提供更全面、更有效的保障，促进职业病工伤问题的解决和预防。
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结语：根据《中华人民共和国职业病防治法》及最新的法规变化，职业病工伤保险将提供相应的赔偿和保障。用人单位应及时安排疑似职业病病人进行诊断，并在诊断或医学观察期间承担相关费用。对于职业病病人，用人单位应保障其享受国家规定的职业病待遇，并进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残和丧失劳动能力的社会保障，将按照国家有关工伤保险的规定执行。此外，职业病病人还有权向用人单位提出赔偿要求。对于未参加工伤保险的职业病患者，其医疗和生活保障由用人单位承担。随着2023年职业病工伤保险法规的变化和保障范围的调整，我们期待为职工提供更全面、更有效的保障，促进职业病工伤问题的解决和预防。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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