可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
劳动法规定：公司强行辞退员工应支付补偿
律师回答
摘要：劳动者解除劳动关系后未获得经济补偿金或赔偿，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据情况，用人单位的解除行为可能属于违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金；符合法律规定的解除情形应支付经济补偿金和代通知金；若劳动者存在特定情况，则无需支付经济补偿金或提前通知。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。
延伸阅读
劳动法规定下的员工权益保障与补偿制度
劳动法规定下的员工权益保障与补偿制度是为了维护员工的合法权益而设立的一套制度。根据劳动法规定，公司在强行辞退员工时，应支付相应的补偿，以弥补员工因此而遭受的经济损失。这种补偿通常包括经济赔偿、社会保险和福利待遇等方面的保障。目的是确保员工在面临突发情况时能够得到合理的保障和补偿，避免因公司的决策而导致员工的利益受损。劳动法规定下的员工权益保障与补偿制度的建立，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动法规定下的员工权益保障与补偿制度是为了维护员工的合法权益而设立的一套制度。根据劳动法规定，公司在强行辞退员工时，应支付相应的补偿，以弥补员工因此而遭受的经济损失。这种补偿通常包括经济赔偿、社会保险和福利待遇等方面的保障。目的是确保员工在面临突发情况时能够得到合理的保障和补偿，避免因公司的决策而导致员工的利益受损。劳动法规定下的员工权益保障与补偿制度的建立，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语：通过劳动法规定下的员工权益保障与补偿制度，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。根据劳动合同法的规定，当用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应根据具体情况支付经济补偿金或赔偿。劳动者可以在1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。无论是用人单位无理解除劳动关系、违法解除劳动合同，还是符合特定规定但未支付相应补偿，劳动者都有权获得应有的赔偿或补偿。这一制度的建立有助于确保员工在面临突发情况时能够得到合理的保障和补偿，为员工权益提供了有效的保障措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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