劳动合同期限内离职要承担的后果是： 一般情况下，合同期限内离职劳动关系将会解除。 如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。 劳动者根据劳动合同法第三十八条 规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期限内员工辞职会产生以下后果:如果员工在试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,否则用人单位不得拖欠劳动者工资,否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果用人单...查看全文

公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。 实际中，劳动合同未到期，但员工可...查看全文

法律分析：公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。 ...查看全文

法律分析：一、未够劳动合同期限辞职有什么后果劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果．员工提出离职通常有如下情况：（一）试用期内只需要...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

劳动合同期限内可以正常离职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者有权辞职，不必等合同到期。赔偿问题一般不需要，除非存在违约责任。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律和终止条件。劳动者有离职权利，需遵...查看全文

职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定。违约金应合理，可通过法律途径调整。根据《劳动合同法》，除特定情形外，企业不得让员工承担违约金。约定违约金违法。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第31条规定了劳动者解除劳动合同的权利，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者有绝对的辞职权，无需其他实质条件。然而，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任，如果劳动者违反劳动法规定或合同约定解除合同并给用人...查看全文

法律分析:公司在超过一个月不满一年未签订劳动合同的，要承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民...查看全文

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

公司规定试用期内辞职不计发工资违法，劳动者在试用期内辞职应按实际工作天数支付工资，用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但需提前三日通知。具体问题需了解所属企业规定，以维护自身利益。...查看全文

律师分析： 合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

员工在劳动合同期限内提出离职申请需提前通知用人单位，试用期内为三日，其他情况为三十日。提前通知履行法定授权，不构成违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可通过书面形式解除劳动合同。...查看全文

劳动合同试用期离职不需要付违约金，除非发生特定情况；劳动合同可以按手印确认，但不是必须；签了劳动合同试用期辞职只需提前三天通知，无需赔偿，除非存在专项培训费用和服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。...查看全文

律师解答： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...查看全文

固定期限劳动合同离职提前多久通知劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

法律分析:员工在劳动合同的固定期限内离职，如果是因公司的过错而导致的，按照员工在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。如果公司是违法与员工解...查看全文

辞职的主旨：辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职时需注意礼貌用语、合理理由、交接工作负责任，并咨询相关部门办理人事手续，以避免劳动纠纷。长期劳动合同不应吓倒员工，某些公司要求长期...查看全文