法律分析：一、劳动仲裁流程一般多久
劳动仲裁流程规定45天内完成，最多延长15天。
二、申请劳动仲裁的流程如下：
提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
4、申请仲裁的日期。
5、仲裁庭的选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会由当事人协议选定。
6、仲裁庭的组成。当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。
7、仲裁员的回避。
8、开庭。仲裁应当开庭进行;当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。
9、不公开。仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。
10、仲裁和解。申请仲裁后，当事人可以自行和解。
11、仲裁调解。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解;调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
12、裁决的作出。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
与诉讼一样，仲裁也是按照既定的流程进行的，仲裁委员会的相关工作人员，在受理了公民、亦或者是单位的仲裁请求之后，需要按照流程审理纠纷、并且在既定的时间范围内得出仲裁结果。对于不按照流程审理案件的情形，相关仲裁委员会成员可能会受到处罚。庭应当及时裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
