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本文介绍了节假日是否属于旷工以及长期旷工是否属于职务违法的相关法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款,可以得知公休日、法定节日不算是旷工,而长期旷工则不属于职务违法。用人单位应当严格执...查看全文
法律分析:旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚;如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的,则单位可以选择单方面辞退该劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 旷工属于违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工...查看全文
警用装备如手铐、警棍、警用催泪喷射器等仅限警方使用,其他个人和组织不得持有和使用。违法持有手铐等装备虽不构成犯罪,但违反了治安处罚法规定,可能受到治安管理处罚,包括罚款或行政拘留。...查看全文
扣工资违法。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...查看全文
学生谎称长期工不涉及违法犯罪。长期临时工需签劳动合同,享受工资、保险福利待遇。外包合同与劳动合同区别在签订对象、期限、工资发放、岗位及福利等方面。劳动合同适用于所有岗位,享受社会保险制度。劳务派遣合同适用于辅助性岗位,退休养老待遇...查看全文
员工拒绝加班不算旷工,法律规定了不能拒绝加班的法定情形,如自然灾害、事故紧急处理、设备故障抢修等。根据《劳动法》第四十二条,有特定情形的延长工作时间不受限制。...查看全文
雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人,或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的,处以罚款,吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的,对雇主依法追究刑事责任。...查看全文
律师分析: 雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人,或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的,处以罚款,吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的,对雇主依法追...查看全文
根据我国《劳动法》,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资,可与员工协商一致,在一个月内延期支付。...查看全文
工资被压一个月是否合法?根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在约定日期支付,超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文
违法,可以先跟单位协商解决工资问题,如果不能解决,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动...查看全文
工厂无权罚款,可拒绝交纳罚款并申请劳动仲裁。员工加班需事先通知并得到同意,原则上不可强制加班。根据《劳动法》第42条,特定情形下可延长工作时间。根据第43条,用人单位不得违反法律规定延长工作时间。...查看全文
法律解析: 雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人,或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的,处以罚款,吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的,对雇主依法追...查看全文
恶意堵门属于民事侵权行为阻碍通行权,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条,扰乱秩序的行为将受到警告或者罚款的处罚,情节较重者可能被拘留。聚众实施此类行为的首要分子将面临更严厉的处罚。...查看全文
司法强拆不违法,暴力强拆违法。司法强拆是指在房屋征收补偿过程中,征收人与被征收人在规定期限内不能达成补偿协议,在征收人依法作出补偿决定后,被征收人在法定期限内既不申请行政复议或者提起行政诉讼。又不在补偿决定规定的期限内搬迁的,由作...查看全文
侮辱行为是不道德行为,辱骂则是违法行为,应当受到治安处罚,情节严重的则构成犯罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、别人造谣我的名声怎么办...查看全文
无故不来上班属于旷工。旷工,就是未经批准,擅自不上班。即使有事,未经批准不上班,也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的,但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天,扣罚相当于三天的工资;旷工三天,即可开除。劳动者有下列情形...查看全文
笑气是违法的,虽然目前没有专门针对笑气的法律,但可以根据治安管理法来处罚笑气的制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置等行为。根据《治安管理处罚法》,违反规定者将面临十日以上十五日以下的拘留,情节较轻者将面临五日以上十...查看全文
本文介绍了辱骂他人的法律后果以及在不同公共场所辱骂的处罚情况。公然辱骂他人或捏造事实诽谤他人可能会被处以五日以下拘留或500元以下的罚款,而情节严重者则可能被处以五日以上十日以下拘留,并可以并处五百元以下罚款。在公共环境中具有侮辱...查看全文
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