产假期间，员工的工资待遇根据不同情况有所调整。保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放工资，哺乳假前六个半月按八成发放，延长期间按七成发放。如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，再补...查看全文

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...查看全文

根据劳动法规定，女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。同时，职工连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例分别为40%、50%和60%。...查看全文

产假工资福利待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。保胎假按病假待遇发放工资，产前假按八成发放工资，产假领取生育津贴，按高者领取，哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。...查看全文

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期间工资如何发放：第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。...查看全文

法律分析：一、女员工怀孕期间有基本工资保障吗？1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保...查看全文

一、怀孕只发基本工资吗不是的。符合国家计划生育政策的女职工，产假、哺乳假期间的待遇为：(一)女职工在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发。(二)女职工的哺乳假待遇：产假期满后抚...查看全文

女职工在休产假期间，应获得基本工资和生育津贴。生育保险参保的按上年度职工平均工资计算，由社会保险机构发放津贴；未参保的则由用人单位支付按产假前工资标准发放津贴。...查看全文

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。...查看全文

法律分析:怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育...查看全文

怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。...查看全文

怀孕前三个月，并没有保胎假，请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的。...查看全文

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 怀孕期间请假有工资吗 第一，保胎假，...查看全文

法律分析:女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

律师解答： 女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是可以领取生育津贴的。 【法律依据...查看全文

律师分析： 女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是可以领取生育津贴的。 【法律依据...查看全文

法律分析：1、怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六...查看全文

一、怀孕期间请假有工资吗 有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算? 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除...查看全文

法律分析： 　　孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四十六条 　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的...查看全文