补签合同后是否还需支付二倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补签合同后是否还需支付二倍工资？

答

律师分析：用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问补签合同后是否还需支付二倍薪资

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法律解析：用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问补签合同后是否还需支付二倍薪资

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问补签合同后还需支付二倍工资吗

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法律分析：补签合同后，劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资。支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问补签协议后是否还需支付二倍工资？

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律师解答：用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

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法律分析：补签劳动合同还是要支付双倍工资的。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。法律...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

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法律分析:自用工之日起超过一个月后补签劳动合同的，还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资？

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《劳动合同法》的主旨是强调用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，并明确了不订立书面劳动合同的法律责任。根据法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位违反规定不与劳动...查看全文

问补签协议后是否还需支付二倍薪资？

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法律解析：用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢

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法律分析:1.视情况而定。2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资吗

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1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资嘛？

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律师解答： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢

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问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢？

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律师分析： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍薪资吗？

答

法律解析： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍薪资呢

答

法律解析： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。 ...查看全文

问补签合同后是否还需支付额外工资？

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未按期签订劳动合同的用人单位必须支付劳动者二倍工资，补签合同不能改变此前的违约事实，也不能免责。劳动者需承担举证责任，否则难以获得二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应从用工满一个月的次日起...查看全文