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公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚,要求支付工资报酬并加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁,不受时间限制。如果公司故意拖欠工资一周以上,员工可以投诉并申请劳动仲裁。如果公司找出其他理由拖欠工资或拒绝支付工资,员工可以...查看全文
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。同时,《劳动合同法》和《劳动法》也明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可...查看全文
《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。解决途径:1.投诉当地劳动执法监察大队,责令支付工资;2.向人民法院申请支付令;3.申请劳动仲裁,如不赔偿可强制执行;4.如仲裁不公,可向法院提起民事诉讼。...查看全文
一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行...查看全文
个人拖欠工资,12333热线电话可协商调解。劳动行政部门调查属实,责令用人单位限期支付工资,逾期不支付将加付赔偿金。无法调解可劳动仲裁,如仍无一致意见,可诉诸法院。用人单位克扣工资需支付25%经济补偿金;违规支付工资、加班费、解除...查看全文
劳动局处理拖欠工资问题的主旨是:劳动局将责令用人单位立即支付工资。劳动者可以通过向劳动局举报或申请劳动仲裁来维权,若用人单位拒绝协商,劳动者可向法院申请支付令。劳动合同与劳务协议的区别在于主体资格和性质关系。劳动仲裁是劳动争议的必...查看全文
一、拖欠工资劳动局如何处罚 根据《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单...查看全文
一、拖欠工资劳动局如何处罚 根据《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单...查看全文
一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文
法律分析:劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当...查看全文
一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文
法律分析:和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。法律依据:《中华...查看全文
依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁。劳动者虽然有多种渠道维权,一般先与用人单...查看全文
深圳用人单位拖欠工资的追索途径包括:一、向法院申请支付令;二、向劳动监察投诉;三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,用人单位不得拖欠或克扣工资。...查看全文
法律分析:劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为,劳动者向劳动行政部门投诉的,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十七条_x000...查看全文
单位拖欠工资的法律后果及解决方法。根据《劳动合同法》规定,劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁是解决问题的途径。在仲裁或诉讼过程中,劳动者还可要求加发经济补偿金。...查看全文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...查看全文
拖欠工资属于劳动纠纷,一般劳动部门受理此类纠纷,需要先确认双方之间是否存在劳动关系,需要劳动合同或工资单等相关证明,如果是个人与对方存在的支付款项拖欠,一般是不会受理的,需要到法院起诉,作为民事诉讼处理。...查看全文
律师分析: 拖欠工资属于劳动纠纷,一般劳动部门受理此类纠纷,需要先确认双方之间是否存在劳动关系,需要劳动合同或工资单等相关证明,如果是个人与对方存在的支付款项拖欠,一般是不会受理的,需要到法院起诉,作为民事诉讼处理。 【法律依据...查看全文
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