法律分析:劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由...查看全文

律师解答： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

法律分析：一、劳动合同无效影响工资支付吗不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

不影响。《劳动合同法》第二十八条明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 未签劳动合同应当支付双倍工资吗 应当支付双倍工资...查看全文

法律分析:确已付出劳动的，可以要求支付工资。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中...查看全文

劳动合同无效需支付工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利等情况。如对合同无效有争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

建设工程施工合同无效需支付利息，经竣工验收合格后，承包人可请求支付工程价款。无约定时，按中国人民银行同期同类贷款利率计息。施工合同无效，一方请求赔偿需举证。法院可根据过错、损失大小、因果关系等作裁判。无效的合同包括无民事行为能力人...查看全文

哪些劳动合同为无效合同劳动合同认定为无效合同的工资如何支付？ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位...查看全文

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

即便劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责...查看全文

法律分析:劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律分析：劳动合同约定工资不定时支付没有效。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

法律分析：一、劳动者个人原因导致劳动合同无效,单位还用支付工资吗劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果...查看全文

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文