劳动合同无效还需要支付工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同无效影响工资支付吗

法律分析:劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由...查看全文

问劳动合同无效影响工资支付吗？

律师分析：劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

问无效劳动合同，怎么支付工资

答

法律分析:确已付出劳动的，可以要求支付工资。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中...查看全文

问劳动合同无效影响工资支付嘛？

答

律师解答：劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

问补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

答

生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。...查看全文

问劳动合同无效影响薪资支付吗

答

法律解析：劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

不影响。《劳动合同法》第二十八条明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。未签劳动合同应当支付双倍工资吗应当支付双倍工资...查看全文

问补签的劳动合同还需要支付双倍工资吗

答

法律分析:补签劳动合同还需要支付双倍工资，但自用工之日起一个月内补签不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问劳动合同效影响工资支付吗

答

法律分析：一、劳动合同无效影响工资支付吗不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

问补签劳动合同还需支付双倍工资吗

答

法律分析:补签劳动合同还需要支付双倍工资的。但只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问合同无效还需要支付违约金吗？

答

合同无效不需要支付违约金。因为双方没有违约，无效合同或者被撤销合同从一开始就没有法律约束力，如果合同部分无效，不影响其他部分的，其他部分仍有效，合同无效、撤销或者终止的，不影响合同中独立解决争议的条款的效力，合同无效或者撤销后，应...查看全文

问劳动合同无效时，劳动者是否有权要求支付工资？

答

即便劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责...查看全文

问后补劳动合同双倍工资还要支付吗？

答

补签劳动合同需支付双倍工资，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者两倍工资。用人单位违反劳动合同法规定，如未签订劳动合同或未签订无固定期限合同等情...查看全文

问补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动者个人原因导致劳动合同无效,单位还用支付工资吗

答

法律分析：一、劳动者个人原因导致劳动合同无效,单位还用支付工资吗劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果...查看全文

问劳动合同认定为无效合同的工资如何支付

答

哪些劳动合同为无效合同劳动合同认定为无效合同的工资如何支付？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位...查看全文

问劳动合同已补签公司还需要支付双倍工资吗

答

劳动合同补签超过一个月需赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。同时，根据第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未及时订立书面劳动...查看全文

问劳动合同无效后是否需要支付赔偿金？

答

按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定...查看全文