劳动法对于产假期间的工资是怎样规定的-法律问答|晖律网

劳动法对于产假期间的工资是怎样规定的

回答于2024-05-02 阅读（86）

律师回答

摘要：根据劳动法第62条规定以及《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工的产假为90天，其中包括15天的产前休假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，国家劳动法规定生育假期不少于90天，每个地区对产假也有自己的补充规定。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释。

根据劳动法第62条规定以及《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工的产假为90天，其中包括15天的产前休假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
(一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
二、关于有不满1周岁婴儿需要哺乳的有关规定：
根据《女职工劳动保护规定》：
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
三、关于维权问题：
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受98天产假，其中包括15天产前休假。这一规定使得女职工在生育期间可以享受相应的假期，有利于保障其身体和心理健康。此外，根据该法规定，如果女职工在孕期或者分娩后未满12个月，则可以享受8周的产前休假。因此，对于女职工来说，产假和产前休假是依法应当享受的福利待遇，雇主不得剥夺或者限制其享受。

结语：根据劳动法第62条规定以及《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工的产假为90天，其中包括15天的产前休假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，国家劳动法规定生育假期不少于90天，每个地区也有自己的补充规定。根据劳动部下发的《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题进行了详细解释。同时，根据《女职工劳动保护规定》第九条和第十条，女职工在哺乳期内，单位应提供两次哺乳时间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间。对于维权问题，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动法对于病假工资的规定是怎样的？

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

问劳动法对于产假是怎样规定的？

答

律师分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】：...查看全文

问劳动法对于产假是怎样规定的

答

法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

问劳动法对于产假是怎样规定的

答

法律分析:劳动法对于产假的规定:女职工生育时，享受不少于九十天的产假。而《女职工劳动保护特别规定》中给女职工的产假是九十八天，其中产前的假期是十五天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x000...查看全文

问劳动法关于放假期间工资的规定

答

法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。法律依据:...查看全文

问劳动法关于放假期间工资的规定？

答

律师分析：用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动法对假期的规定是怎样的？

答

劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。劳动法对女工人工流产的假期规定女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的...查看全文

问劳动法规定产假期间的工资怎么发

答

一、劳动法规定产假期间的工资怎么发第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批...查看全文

问新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的

答

律师分析:产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。...查看全文

问在我国劳动法对小产假工资规定是怎样的

答

法律分析：一、在我国劳动法对小产假工资规定是怎样的产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

问劳动合同法产假工资规定是怎样的？

答

劳动合同法规定，女职工在产假期间工资不得降低，应不低于平时工资。产假工资的发放根据女职工缴纳社会保险费的情况，满一年的按养老保险费基数计发，不满一年的按最低工资标准计发，未缴纳社保费的由用人单位照发。劳动法规定产假时间为分娩前半个...查看全文

问劳动法规定产假期间的工资计算方法

答

已参加生育保险的女职工产假期间可获得生育津贴，金额由生育保险基金支付。津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数计算，公司先垫付，然后由社保机构拨付给公司。...查看全文

问劳动法对于病假天数的规定是怎样的

答

法律分析:劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

问产假期间工资发放规定是怎样的？

答

律师解答：产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

问劳动法关于产假期间工资及社保缴纳的规定

答

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生...查看全文

问劳动法关于放假期间薪资的规定

答

法律解析：用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问产假期间的劳动法规定

答

产假期间，公司解除劳动合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，公司不得安排怀孕期间的女职工从事过重体力劳动和禁忌劳动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育后享受至少九十天的产假。根据《劳动合同法...查看全文

问劳动法对于产假是怎样标准的？

答

法律解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】：...查看全文

问劳动法对于产假是怎样标准的？

答

律师解答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】：...查看全文

问劳动法对病假工资是怎么规定的

答

法律分析：劳动法对病假工资的规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、...查看全文