法律分析： 　　社保基金是整个社会保障制度的物质基础，单位有义务帮员工缴纳部分社保。 　　我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。 　　《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...查看全文

劳动法规定了社保缴纳和赔偿的规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育等情况下享受社保待遇。劳动者死亡后，其遗属有权享受遗属津贴。社保待遇的条件和标准由法律规定，...查看全文

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工享98天产假，难产或多胞胎增假，晚婚晚育可延长至4个月。产假期间工资视情况而定，若缴纳生育保险，生育津贴作为产假工资，可能低于本人工资，用人单位需补足差额；若未缴纳生育保险，工资应包括各项待遇，且...查看全文

法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》...查看全文

如果女职工要生孩子的话，用人单位是需要安排产假的，保障其生产时间。女职工生完孩子以后，还需要哺乳，这就需要用人单位安排几小时的哺乳假。有的朋友就会疑惑，产假与哺乳假是怎样的呢? 产假与哺乳假 哺乳假国家规定 为保障女职工的合法权...查看全文

产假期间，用人单位必须继续为职员缴纳社会保险费用，且职工本人也需继续缴纳。社保费用由单位代收上交至社保机构。女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用按规定支付。哺乳...查看全文

法律解析： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位和灵活就业人员需按规定向社保经办机构申请办理社保登记并缴费；未登记的用人单位需缴纳核定的社保费；个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需申请社保登记；个人社保号码为公民身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第58...查看全文

律师解答： 养老保险缴费率为28%：企业为20%，个人为8%，医疗保险为10%：企业为8%，个人为2%，失业保险为3%：企业为2%，个人为1%。工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例足额缴纳。职工缴纳的社会保险费，由企业从职工...查看全文

劳动者停工停产原因下的工资支付与生活费支付规定。停工停产不超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据新约定的标准支付工资。用人单位未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的...查看全文

法律分析：劳动法社保缴纳规定如下：_x000D_ 《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...查看全文

法律分析： 劳动法社保缴纳规定如下： 《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以...查看全文

法律分析： 劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。 法律依据： 《...查看全文

女职工在生育过程中享有产假，分娩前享有15天产前假，分娩后享有至少98天产假，晚婚晚育可延长至四个月，期间享受生育津贴，支付标准按当地职工平均工资或原工资标准。用人单位在产假期间不需支付工资。...查看全文

根据劳动法第62条规定以及《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工的产假为90天，其中包括15天的产前休假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，国家劳动法规定生育假期不少于90天，每个地区...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

很多孕妈妈比较迷惑，产假期间公司不发工资，那社保怎么缴纳呢，下面就说一下产假期间不发工资该怎么缴纳社保。1、一般来说，发工资时会扣除级沟社保金额后发放，但一些公司在员工产假期间是没有工资的。但是根据规定用人...查看全文

律师解答： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文