法律分析： 劳动法社保缴纳规定如下： 《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以...查看全文

法律分析： 劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。 法律依据： 《...查看全文

网社保知识早报：深圳个人交社保怎么缴纳?个人交社保一般选择代缴机构进行缴纳，既方便又简单，但是还是有很多人对深圳个人交社保怎么缴纳不是很了解，所以今天对此做出介绍，希望有所帮助。深圳个人交社保怎么缴纳?个人缴纳社保政策规定：城镇个...查看全文

劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下; 根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十三条...查看全文

劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下; 根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十三条...查看全文

根据规定，如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期仍未改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

法律分析： 　　社保基金是整个社会保障制度的物质基础，单位有义务帮员工缴纳部分社保。 　　我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。 　　《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...查看全文

劳动法规定了社保缴纳和赔偿的规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育等情况下享受社保待遇。劳动者死亡后，其遗属有权享受遗属津贴。社保待遇的条件和标准由法律规定，...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿金。劳动者也可以向劳动行政部门或社保机构投诉，寻求帮助维护自己的权益。其他相关规定还有哪些呢？...查看全文

法律分析：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》...查看全文

社会保险法规定了用人单位应在30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。社保具有强制性、普遍性、福利性、公平性、基本保障性和互济性等法律特征。交纳社保并非公司福利，而是其义务，其中生育保险和...查看全文

劳动法规定入职买社保吗 1、《劳动法》规定社保入职就得买。2、这是用人单位的法定义务。若是用人单位没有为员工办理社保的，属于违法行为。3、劳动者可以要求尽快办理，否则可以去社保部门投诉。 劳动法规定入职买社保吗 ...查看全文

劳动合同是必须签订的，不签合同违法且需支付双倍工资；办理社保需要提供相关证件和文件；劳动者需确保合同明确并认同，否则合同无效，违约需支付赔偿金。...查看全文

律师分析:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生...查看全文

律师分析： 根据《社会保险法》第一百二十条和《社会保险费征收管理办法》第二十三条规定：用人单位应当为其所聘用的劳动者依法办理社会保险登记手续，并按期足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就会面临罚款等相应的法律...查看全文

律师解答： 一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，...查看全文

律师解答： 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是...查看全文

根据劳务公司与员工签订劳动合同的规定,劳务公司需要为职工购买社会保险。劳务派遣不交社保是可以携带相关材料和劳务派遣协议到社会保险费征收机构投诉。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用...查看全文