律师解答： 产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。关于产...查看全文

律师分析： 产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。关于产...查看全文

产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 扣社保的比例如下...查看全文

法律分析：休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳，休产假期间不影响缴纳社保，由女职工的用人单位为其缴纳，女职工产假期间社保缴纳不中断，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。法律依据：《中华人民共和...查看全文

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。 产假期间社保费用由用人单位代收上交至...查看全文

法律分析：女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

律师分析： 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

在产假期间，社保费用由单位代交，个人需支付一部分，而公司负责支付另一部分。对于符合领取生育津贴条件的女职工，单位无权从津贴中扣除个人社保缴费部分。相反，劳动者需将个人缴费部分交给单位，但女职工可以与单位提前商议个人缴费的扣缴方式。...查看全文

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

法律分析:产假期间用人单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据...查看全文

产假期间，女职工的社保缴纳与正常工作期间一样，个人和单位都要缴纳。用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工的社保费由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制...查看全文

休产假期间社保公司应缴纳，不缴纳可投诉。产假是职业女性在分娩前后的休假，享受生育保险待遇。用人单位不得降低工资或解除劳动合同。现行标准为98天产假，需提供相关证件。女职工有权享受产假，不得被扣工资或福利，可投诉并申请劳动仲裁。...查看全文

怀孕期间公司私自停缴社保不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限支...查看全文

一、产前假女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为...查看全文

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必...查看全文

律师分析： 一、产假期间单位不发工资是否合法? 1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育...查看全文

一、产假期间社保怎么缴费1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流...查看全文

法律分析：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...查看全文