根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
异地如何缴纳个人社保
异地缴纳社保的方法如下：
方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保；
方法二：劳务派遣；
方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保。
劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
1、劳动合同法关于社保缴纳的内容如下：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备社会保险条款。
第三十八条未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、解除合同当月社保：
法律对此没有明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳。
《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不缴纳社保经济补偿
劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。
两个单位重复缴纳社保
社保重复缴费，就是在同一个时间段内，同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保，都是国家政策不允许的。
一般来说，之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位，单位才能申报，否则单位缴不进去的。如果你还没有去转保险关系，那么单位1月份扣了你的钱但是还是处于没有申报成功的状态，
必须要先带单位录用你的手续，比如接收函、录用备案花名册等，到你个人申报社保的地方去转移保险关系，然后单位才能交的进去。转移的时候，经办机构如果审核有重复缴费的部分，会把个人缴费的退掉。
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
