辞职了,没办离职手续,公司可以不发工资吗

律师回答
摘要:员工旷工离职,单位可扣奖金但不可扣工资,除非员工行为给单位造成直接经济损失。根据《工资支付暂行条例》,单位不得克扣工资,但可代扣个税、社保费、抚养费等。若劳动者原因导致单位经济损失,单位可要求赔偿,扣除不超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准,则按标准支付。
没有办理离职手续,员工旷工离职,那么单位是可以扣奖金的,但是不能扣工资,除非员工行为给单位造成直接经济损失的情况下是可以使用工资抵扣的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
延伸阅读
离职后未办理手续,公司是否有权拒绝支付工资?
在大多数情况下,离职后未办理手续,公司没有权利拒绝支付工资。根据劳动法的规定,无论是否办理离职手续,员工在离职时都有权获得应得的工资。公司应按照约定的工资支付周期,将应发工资支付给员工。然而,未办理离职手续可能会导致一些问题,如未及时清算工资、未完成相关手续等。在这种情况下,员工可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议。因此,建议离职后尽快与公司协商办理离职手续,以确保自己的权益得到保障。
结语:根据《工资支付暂行条例》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资,除非存在特定情况。未办理离职手续导致旷工离职时,单位可以扣除奖金但不能扣除工资,除非员工行为给单位造成直接经济损失。根据劳动合同约定,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。建议离职后及时与单位协商办理离职手续,以维护自身权益。如有争议,可通过法律途径解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没有办理离职手续公司不发工资?

律师分析: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

办了离职手续公司不发工资怎么办

法律分析:公司不给员工发工资,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:...查看全文

办了离职手续公司不发工资怎么办?

律师分析: 公司不给员工发工资,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

交了辞职报告,没有办理离职手续,可以不辞职吗?

律师分析: 一般不可以,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原...查看全文

交了辞职报告,没有办理离职手续,可以不辞职吗?

法律解析: 一般不可以,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原...查看全文

离职手续没办完不发工资?

律师分析: 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动者应...查看全文

交了辞职报告,没有办理离职手续,可以不辞职嘛?

律师解答: 一般不可以,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原...查看全文

没有办离职手续就不发工资吗

法律分析:不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...查看全文

没有办离职手续就不发工资吗

没有办离职手续不能不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

没有办离职手续就不发工资吗

法律分析:没有办离职手续不能不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

员工没有办离职手续可以不发给薪资吗?

律师解答: 根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由...查看全文

员工没有办离职手续可以不发给薪资吗?

法律解析: 根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由...查看全文

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么?

员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。 法律没有明确规定,如果员工离...查看全文

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么

自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...查看全文

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么

员工自离没有办离职手续不发工资可以吗,员工离职可以扣工资吗 员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解...查看全文

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。 ...查看全文

已经辞职公司让办理离职手续可以不去吗

法律分析:一:已经辞职公司让办理离职手续可以不去吗 ...查看全文

不办理离职手续公司不发工资怎么办

法律分析:自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或...查看全文

辞职了公司不发工资怎么办

法律分析:解决辞职公司不发工资的办法有:_x000D_ 1、劳动者辞职后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。_x000D_ 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果...查看全文

辞职了公司不发工资怎么办

法律分析:一、辞职了公司不发工资怎么办1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3、第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通...查看全文