劳动者应主动与用人单位沟通协商要求支付被拖欠工资，多数用人单位会同意支付合理工资。达成一致意见后，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。...查看全文

法律分析:在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

法律分析:没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

法律分析：不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...查看全文

没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师分析： 劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那...查看全文

法律分析:劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发...查看全文

律师解答： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

律师分析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

律师分析:一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准...查看全文

律师分析： 劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

员工自离没有办离职手续不发工资可以吗，员工离职可以扣工资吗 员工自离没有办离职手续，单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解...查看全文

员工自离没有办离职手续，单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。 法律没有明确规定，如果员工离...查看全文

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。 ...查看全文

自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

公司未办理离职手续导致工资扣发，劳动者可回原单位办理手续并要求支付报酬。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同应出具证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，保存合同文本两年备查。...查看全文

不办理离职手续不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理相关手续。劳动者擅自离职会导致违纪处理和赔偿责任。合理的离职流程包括提前通知和书面解除合同。劳动者应遵守法规，以避免劳动纠纷和追偿。...查看全文

我们知道，消防安全对我们的生命财产具有很大得保护作用，如果消防安全保障不到位是会有很大危机的，二消防工程也是药建设的，那么消防工程是否属于建设工程?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去为您去整理的消防工程是否属于建设工程的相关...查看全文

一、未办离职手续不发工资合法吗      不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续;用人单位的权利也就是可以暂时不支付...查看全文

劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。...查看全文