法律解析： 为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定，如，在合同中明确约定，甲方出现哪些行为时，乙方有权解除合同，反之，乙方出现哪些违约...查看全文

合同解除的种类如下：1、约定解除权，即经当事人之间协商一致就可解除合同；2、法定解除权，即发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，一方可行使法定解除权解除合同。 合同纠纷的主要种类有哪些 从合同的效力角...查看全文

一、经济合同指的是什么经济合同是指平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户和农村承包经营户为实现一定的经济目的，明确相互权利义务而订立的合同。从外延上看，主要包括购销、建设工程承包、加工承包、货物运输、供电、仓储、...查看全文

解除合同的补救办法如下：1。当事人在订立合同时，可以约定合同履行过程中有权解除合同的事实。比如合同中明确约定甲方有什么行为，乙方有权解除合同；乙方违约时，甲方也有权解除合同。一方面有利于双方及时全面履行合同，另一方面也...查看全文

律师分析： 购房常见的误区：1、购房费用只准备了首付；2、忽略了时间成本；3、现在够住就行；4、宣传配套不可全信；5、户型不方正=使用率低；6、大阳台好；7、攒够钱再买；8、物业不重要。 【法律依据】： 《商品房销售管理办法》 ...查看全文

法律解析： 购房常见的误区：1、购房费用只准备了首付；2、忽略了时间成本；3、现在够住就行；4、宣传配套不可全信；5、户型不方正=使用率低；6、大阳台好；7、攒够钱再买；8、物业不重要。 【法律依据】: 《商品房销售管理办法》 ...查看全文

法律解析： 购房常见的误区：1、购房费用只准备了首付；2、忽略了时间成本；3、现在够住就行；4、宣传配套不可全信；5、户型不方正=使用率低；6、大阳台好；7、攒够钱再买；8、物业不重要。 【法律依据】: 《商品房销售管理办法》 ...查看全文

法律分析:购房常见的误区有:一房两卖一个合同有效另一个合同无效；未经共有人同意的房地产买卖合同必然无效；阴阳合同中的阳合同无效；未使用官方版本所签订的买卖合同无效；期房买卖合同无效；只要对方违约就可以解除合同；未按约定支付...查看全文

一、试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期...查看全文

法律分析:离婚诉讼时的常见误区：一、分居二年即可自行离婚。二、先提出离婚会吃亏。三、没和家人商量，法院不能判离婚。四、只要没判离，就有权接妻子回家。五、判离就可以和子女一刀两断。...查看全文

法律解析： 离婚诉讼时的常见误区： 一、分居二年即可自行离婚。 二、先提出离婚会吃亏。 三、没和家人商量，法院不能判离婚。 四、只要没判离，就有权接妻子回家。 五、判离就可以和子女一刀两断。 六、既然离婚，见面礼就应该返还。 七、...查看全文

法律解析： 离婚诉讼时的常见误区： 一、分居二年即可自行离婚。 二、先提出离婚会吃亏。 三、没和家人商量，法院不能判离婚。 四、只要没判离，就有权接妻子回家。 五、判离就可以和子女一刀两断。 六、既然离婚，见面礼就应该返还。 七、...查看全文

离婚诉讼时的常见误区： 一、分居二年即可自行离婚。 二、先提出离婚会吃亏。 三、没和家人商量，法院不能判离婚。 四、只要没判离，就有权接妻子回家。 五、判离就可以和子女一刀两断。 六、既然离婚，见面礼就应该返还。 七、假离婚可逃避...查看全文

律师分析： 离婚诉讼时的常见误区： 一、分居二年即可自行离婚。 二、先提出离婚会吃亏。 三、没和家人商量，法院不能判离婚。 四、只要没判离，就有权接妻子回家。 五、判离就可以和子女一刀两断。 六、既然离婚，见面礼就应该返还。 七、...查看全文

律师分析： 有协商、调解、仲裁、诉讼这四种。协商是大家最常见的解决的方式，只需要有矛盾的双方达成一致，不需要闹上法庭。调解是在达不成一致的情况下，由专门的调解机构调解，仲裁需要双方选定仲裁机构，诉讼可以再次上诉。 【法律依据】：...查看全文

根据《民法典》第五百六十五条规定，单方解除合同只需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若通知中载明债务人不履行债务的期限，则合同在期限届满时解除。如对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。若未通知对方，直接提起诉讼或申...查看全文

法律分析:常见劳动合同解除的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单...查看全文

法律分析:一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单...查看全文

一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天...查看全文