子公司倒闭员工分流的补偿标准按照《劳动合同法》第47条规定的下列标准执行：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
子公司倒闭员工分流的补偿标准是什么
律师回答
摘要：子公司倒闭员工分流的补偿标准按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准执行，根据员工在本单位工作的年限支付相应月工资的经济补偿；若工作不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付职工月平均工资三倍的经济补偿，最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第47条的规定，对于子公司倒闭员工分流的补偿标准有明确规定。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。此外，《劳动合同法》第46条还规定了其他情形下用人单位应支付经济补偿的情况。根据这些规定，我们可以为受影响的员工提供合理的补偿。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。
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企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。
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