单位任意降薪劳动者该怎么办 降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。 可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

律师解答： 公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

公司降职降薪员工不同意，可重新协商变更劳动合同或按原合同履行。违法解除合同需支付赔偿金或继续履行，员工损失需承担赔偿责任。公司不续签合同需支付经济补偿金，按工作年限支付。换岗降薪员工不同意，公司需支付补偿金。根据劳动合同法，公司侵...查看全文

法律分析：一、员工不接受降薪怎么办用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动...查看全文

员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法：公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必须...查看全文

法律分析：一、调岗调薪员工不同意,该怎么办调岗调薪员工不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济...查看全文

法律分析:未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...查看全文

法律分析:未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

律师分析： 未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

一、如果对员工协商解雇,员工不同意怎么办公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

员工不接受降薪可以辞退吗 不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文

如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；劳动合同...查看全文

一、调岗降薪的相关法律规定 （一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

一、对于公司降工资怎么办      1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文