公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
在工作的时候没有签订劳动合同,前段时间被辞退了,外卖平台骑手没有签劳动合同如何赔偿？
律师回答
摘要：员工与公司应在入职一个月内签订书面劳动合同，否则公司需支付员工双倍工资。若公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资计算。
延伸阅读
外卖平台骑手无劳动合同被辞退，如何维护自身权益并争取赔偿？
当外卖平台骑手在工作期间没有签订劳动合同，且遭到辞退时，他们仍然可以采取一些措施来维护自身权益并争取赔偿。首先，骑手可以收集任何能证明自己曾在该平台工作的证据，如工作记录、交易记录等。其次，他们可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和赔偿要求。骑手可以向劳动监察部门投诉平台未签订劳动合同的违法行为，并要求进行调查。此外，骑手还可以与平台进行协商，寻求公平的赔偿解决方案。重要的是，骑手应保留所有相关证据，并确保与平台的沟通记录以备后用。最后，如果平台拒绝赔偿或解决争议，骑手可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在这个过程中，骑手应当始终与专业律师保持联系，以确保自己的权益得到充分保护。
当外卖平台骑手在工作期间没有签订劳动合同，且遭到辞退时，他们仍然可以采取一些措施来维护自身权益并争取赔偿。首先，骑手可以收集任何能证明自己曾在该平台工作的证据，如工作记录、交易记录等。其次，他们可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和赔偿要求。骑手可以向劳动监察部门投诉平台未签订劳动合同的违法行为，并要求进行调查。此外，骑手还可以与平台进行协商，寻求公平的赔偿解决方案。重要的是，骑手应保留所有相关证据，并确保与平台的沟通记录以备后用。最后，如果平台拒绝赔偿或解决争议，骑手可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在这个过程中，骑手应当始终与专业律师保持联系，以确保自己的权益得到充分保护。
结语：公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。骑手在没有签订劳动合同的情况下遭到辞退时，可以采取一些措施来维护自身权益并争取赔偿，如收集证据、咨询专家、投诉违法行为、协商解决方案等。若平台拒绝解决争议，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。与专业律师保持联系以保护自身权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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