法律分析:劳动者能够单方解除劳动合同，但需具备下列情形:用人单位未按劳动合同的约定提供劳动保护条件；没有按规定为其缴纳社会保险费用；以及实施欺诈行为使劳动合同无效的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 法律依据...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以依法行使即时解除权或提前30日书面通知用人单位单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权需要提前30日书面通知，但无需其他实质条件。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也可解除...查看全文

法律解析： 可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

律师分析： 可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

法律分析:可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析:劳动者可以单方解除劳动合同，但是要符合下列情形:用人单位不按劳动合同的约定提供劳动保护；拖欠或者克扣工资的；不按规定缴纳社保的；或者其规章制度违法并且损害劳动者的权益的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 可以，但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同，例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同...查看全文

律师解答： 可以，但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同，例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同...查看全文

法律解析： 可以，但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同，例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同...查看全文

工伤后不是必须解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，特定情况下用人单位无权解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、被确认丧失劳动能力的职业病或工伤患者、在医疗期内的病患者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十...查看全文

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同解除原因的写法包括用人单位违约、双方协商一致、劳动者健康或能力问题等。解除劳动合同证明需要员工本人签字确认，才具有法律效力。解除劳动合同的经济补偿金收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者如果要单方解除合同的，可以不与单位协商，也可以不提前通知单位，而是可以采用随时解除合同的方式来与单位解约，如果用人单位必须符合法定的情形，例如拖欠工资的，劳动者才可以单方解约。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 　　劳动者单方解除劳动合同的方式： 　　1、预告解除 　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除 ...查看全文

法律分析： 劳动者单方面解除合同得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。用人单位承担赔偿责任只有具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错时。劳动者解除合同不符合法律规定的，给用人单位造成损...查看全文

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文