根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动争议纠纷调解后可否反悔？
律师回答
摘要：根据《企业劳动争议处理条例》，仲裁庭处理劳动争议应先行调解，促使双方达成协议。协议内容不得违法。调解达成协议后，仲裁庭制作调解书，具有法律效力。若调解未达成协议或当事人反悔，仲裁庭将及时裁决。
延伸阅读
劳动争议纠纷调解后的法律效力及相关约束
劳动争议纠纷调解后的法律效力及相关约束是一个重要的问题。根据劳动法和相关法律规定，一旦劳动争议经过调解达成协议并得到双方签字确认，该协议具有法律效力。这意味着双方必须按照协议的约定履行各自的义务，否则可能会面临法律责任。调解后的协议可以作为法律依据，双方应当遵守协议内容。同时，调解后的协议也受到法律的保护，不得随意反悔或变更协议内容。如果一方违反协议，对方可以依法采取法律途径维护自身权益。因此，劳动争议纠纷调解后的协议具有法律效力，双方应当严格遵守并履行协议内容，以维护劳动关系的和谐稳定。
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结语：根据《企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，劳动争议调解达成的协议具有法律效力，双方必须遵守并履行协议内容。调解后的协议作为法律依据，双方应当自觉履行各自的责任，不得随意反悔或变更。如一方违反协议，对方可依法采取法律途径维护权益。劳动争议纠纷调解后的协议具有法律效力，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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