法律分析：试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗...查看全文

法律分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

《劳动合同法》第十九条第二款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于该规定的理解存在争议，但主流观点认为，只有在劳动者离职一段时间后，原单位需基于新工作岗位需要且岗位变化实质性的情况下，可以再次约定一次试用期。单位应遵...查看全文

法律分析：一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？是的，法律规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。&n...查看全文

律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期 可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

法律分析：一、劳动合同法同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文

法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文

律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，岗位变更不应再次约定试用期。 试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，应视为员工符合试用条件而自动转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，岗位变更不应再次约定试用期。 试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，应视为员工符合试用条件而自动转正。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文