单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

答

法律分析:单位没签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，能开解除劳动关系证明:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

答

法律解析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】: ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗？

答

律师分析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗？

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法律解析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

答

法律分析:单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问未签订劳动合同的单位能否开具劳动关系证明？

答

单位未签劳动合同，可以开解除劳动关系证明。劳动者可要求从第二个月至一年内获得双倍工资，通常计算11个月工资。单位解除或终止劳动合同时，应提供相应证明。...查看全文

问没和单位签订劳动合同怎么证明劳动关系

答

法律解析：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等可以成为证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

问没和单位签订劳动合同怎么证明劳动关系

答

法律分析:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等可以成为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系

答

法律分析:劳动者没和单位签订劳动合同可参照下列凭证证明劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会...查看全文

问单位解除劳动合同开解除证明不？

答

一、单位解除劳动合同开解除证明不?单位解除劳动合同开解除证明，用人单位解除劳动合同后应当出具相关证明，并对相关情况进行认定，具体内容有：甲方：____________公司乙方：_________...查看全文

问没有签劳动合同还用解除劳动关系证明吗

答

一、没有签劳动合同还用解除劳动关系证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文

问单位解除劳动合同证明由谁开

答

法律分析：一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者...查看全文

问和单位没有签合同怎么证明劳动关系

答

法律分析:和单位没有签合同的，劳动者可以出示下列凭证证明存在劳动关系:_x000D_ （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ （二）用人单位向劳动者发放的工牌等能够证明职工身份的证件；_x000...查看全文

问解除劳动合同关系证明怎么开

答

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同关系证明怎么开

答

问劳动关系解除选择单位解除劳动关系

答

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

问与单位解除劳动关系证明开具的条件？

答

律师分析：与单位解除劳动关系证明开具的条件：1、劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

问解除劳动关系证明单位不给开怎么办？

答

律师分析：单位拒不开具解除或者终止劳动合同证明是违法的，如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相...查看全文

问与单位解除劳动关系证明开具的条件

答

与单位解除劳动关系证明开具的条件：1、劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...查看全文

问解除劳动关系证明单位不开具怎么办？

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按照规定，向当地劳动监察大队求助。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单...查看全文