解除劳动合同关系证明怎么开-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同关系证明怎么开

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动关系解除证明怎么开

一、解除劳动合同证明怎么开　　解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终...查看全文

问解除劳动关系的证明怎么开？

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律师分析：解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...查看全文

问解除劳动关系的证明怎么开

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法律分析:解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问解除劳动关系的证明怎么开

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法律分析:解除劳动关系的证明，由单位在与劳动者解约时开具，该证明文件应载明双方的基本身份信息、解约的原因、以及双方的权利义务等事项。如果单位不为劳动者开具该证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《...查看全文

问深圳解除劳动关系证明怎么开

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根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这份解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律...查看全文

问开除解除劳动合同证明怎么开

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劳动合同的开除解除证明应由用人单位开具并加盖公司公章，根据劳动合同法规定，用人单位还应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理相关手续。如果原单位不提供解除劳动合同证明，可以向劳动部门投诉，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同无效的情况...查看全文

问解除劳动关系证明哪里开

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没有特殊要求的情况下,解除劳动合同证明书是由员工原来的工作单位出具的,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章,办理解除手续,用人单位出具解除劳动合同证明书是法定义务。一、在哪能办解除...查看全文

问解除劳动合同证明怎么开

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法律分析：一、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳...查看全文

问解除劳动合同证明怎么开

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怎么开解除劳动合同证明解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。原单位不...查看全文

问怎么开劳动合同解除证明？

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律师分析：一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。【...查看全文

问解除劳动合同证明怎么开

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法律分析：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...查看全文

问怎么开劳动合同解除证明

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法律分析:一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。...查看全文

问怎么开劳动合同解除证明

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一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

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法律分析:单位没签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，能开解除劳动关系证明:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

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法律解析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】: ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗？

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律师分析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗？

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法律解析：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗

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法律分析:单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明嘛？

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律师解答：单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】： ...查看全文