临时工也有权享受年休假，根据劳动法规定，临时工与正式工没有区别，只是合同期限不同，享有平等权利。根据国务院的规定，临时工累计工作满一年的，也可以享受带薪年休假。...查看全文

临时工享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》，满一年以上的临时工可享受带薪年休假，休假期间工资不变。如果单位未安排年休假，则需支付劳动者2倍工资的加班费。休年休假需领导批准，拒绝批准不合法，劳动者可协商或投诉，单位应支付3倍工资的...查看全文

法律分析:临时工也有年休假。如果临时工在用人单位连续工作满一年及以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

律师分析： 不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析：农民工只要连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，农民工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

一、年假是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文

律师解答： 不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

临时用工发生工伤有赔偿吗 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位...查看全文

工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

律师解答： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

律师分析： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

关于年假实际上很多人了解的内容并不多，比如它跟现在很多劳动者关注到的带薪休假的问题，不少劳动者想要弄清楚它们是不是同一种的类型。那么，年假和带薪休假是一样的吗?就这个问题网巴中律师与大家一同详细探讨下。 年假和带薪休假是不是一样...查看全文

根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文