律师分析： 部门解散被离职这种情形可以索要赔偿金。部门解散不是用人单位解除与劳动者之间劳动合同的合法理由，实质上这是一种违法解除劳动合同的情形，当然可以主张赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

律师解答： 部门解散被离职这种情形可以索要赔偿金。部门解散不是用人单位解除与劳动者之间劳动合同的合法理由，实质上这是一种违法解除劳动合同的情形，当然可以主张赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

律师分析： 试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

律师解答： 试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

试用期公司解散部门，需支付试用期员工0.5个月经济补偿金。根据《劳动合同法》，解散劳动关系需支付一定经济补偿金，按工作年限计算。工作不满6个月支付半个月工资，工作满6个月不满1年支付一个月工资，满1年支付一个月工资。月工资标准通常...查看全文

律师分析:在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济...查看全文

法律分析:试用期间公司解散，没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支...查看全文

法律解析： 公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支...查看全文

律师解答： 公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支...查看全文

法律分析:公司解散的，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工的补偿金标准相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。...查看全文

法律分析： 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析:公司解散试用期辞退需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，因此如果不是因为劳动者本身的原因导致劳动合同解除的，用人单位就需要依法支付赔偿金，在试用期一般是赔半个月工资。法律依据:《...查看全文

法律分析:公司解散试用期赔偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的的标准向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:用人单位在试用期解聘劳动者，如果是因其具有不符合单位的录取条件等情形，则没有补偿；如果单位是裁员或者采用无过错性辞退等方式来解聘的，则有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

法律分析:公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文